A Phisalia, empresa familiar 100% brasileira de referência em produtos de higiene pessoal e cosméticos, está empenhada em fortalecer suas competências organizacionais para impulsionar o crescimento e alcançar os objetivos estabelecidos em seu planejamento estratégico para o período de 2023 a 2025. Com foco no desenvolvimento contínuo dos funcionários e na maximização do desempenho, a empresa identificou competências essenciais que permeiam toda a organização.
Após uma análise minuciosa conduzida por consultores especializados e o uso de ferramentas estratégicas, a Phisalia identificou as seguintes competências organizacionais fundamentais:
- Agressividade de Negócio: Pensar e agir com arrojo e energia para efetivar novos negócios tendo uma postura ativa e assumindo riscos.
- Capacidade de Execução: É a capacidade de transformar a estratégia em ações, com disciplina e foco, considerando seus impactos e, alinhada a recursos e pessoas certas no lugar certo, atingindo os resultados esperados dentro do prazo proposto de forma consistente.
- Desenvolvimento de Pessoas: Compromisso em investir no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, proporcionando oportunidades de aprendizado, treinamento e crescimento de carreira.
- Foco no Consumidor: Compreender e demonstrar interesse no atendimento das necessidades do consumidor, aproximando-se
- e construindo uma relação mútua de confiança.
- Foco nos Resultados: Comprometimento em alcançar metas desafiadoras, promovendo uma cultura de excelência e superação, bem como a busca contínua pela melhoria dos resultados financeiros e operacionais.
- Liderança para Mudança: Capacidade de estar aberto, conduzir e mobilizar pessoas e grupos para a necessidade de mudanças, construção de identidade e, atingimento dos objetivos de forma sustentável. Habilidade em superar resistências e identificar possibilidades, incentivando as pessoas e obtendo o comprometimento das mesmas, para a mudança do status quo, mesmo em situações adversas.
Essas competências foram divulgadas a todos os colaboradores da Phisalia por meio de encontros realizados nos meses de janeiro e fevereiro, reforçando o compromisso da empresa em envolver e engajar toda a equipe nesse processo de desenvolvimento. A avaliação das competências ocorre em duas etapas: uma autoavaliação individual e uma avaliação com o gestor, por meio de feedback construtivo, realizadas semestralmente.
Para incentivar o desenvolvimento e aprimoramento das competências, a Phisalia implementou um Programa de Avaliação que tem um peso de 10% no PPR dos colaboradores, conforme resultado obtido na avaliação semestral. Além disso, a empresa promove ações estruturadas, como reuniões, workshops, leitura de livros e comunicação institucional, para facilitar o desenvolvimento das competências, especialmente nas lideranças.
“Na Phisalia, acreditamos que o desenvolvimento de competências é essencial para o crescimento sustentável e a realização de nossos objetivos estratégicos. Estamos empenhados em criar um ambiente propício para o aprendizado contínuo e o aprimoramento de nossos colaboradores, pois reconhecemos que são eles quem impulsionam nosso sucesso”, afirma Silvia Figuerôa, Gerente de Recursos Humanos da Phisalia.
A Phisalia está comprometida em fortalecer sua posição no mercado e atingir o objetivo de crescimento de 15% ao ano em volume, bem como alcançar os objetivos do EBITDA durante o período de 2023 a 2025. O desenvolvimento das competências organizacionais desempenha um papel fundamental nessa jornada, promovendo uma cultura de excelência, engajamento e sucesso.
Além de impulsionar a visão empresarial, a Phisalia acredita no desenvolvimento contínuo das competências como uma oportunidade de crescimento de carreira para todos os colaboradores. A empresa reforça que cada funcionário é fundamental para o processo, e todas as informações e atualizações relacionadas ao tema são compartilhadas de forma aberta e transparente.
