A DP6, consultoria de inteligência e tecnologia de marketing analytics, lança o Diversendo, programa de jovem aprendiz exclusivo para pessoas negras e com deficiência (PCD). Nesta primeira edição, são nove oportunidades divididas entre as áreas de Atração de Talentos, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Planejamento Financeiro, Administrativo, Infraestrutura, Comercial e Marketing.
O modelo de trabalho poderá ser presencial, remoto ou híbrido, a depender de cada função. Os candidatos devem ser pretos, pardos e/ou PCD, morar em São Paulo ou Região Metropolitana, ter entre 16 e 20 anos, estar cursando ou ter concluído o ensino médio e conhecimento em pacote Office. Os aprendizes trabalharão das 14h às 18h, de segunda a sexta-feira, e vão receber bolsa-auxílio no valor de R＄ 806,46, além do pacote de benefícios que é oferecido a todos os colaboradores da DP6.
“Temos focado em iniciativas para incentivar o protagonismo de minorias no dia a dia e desenvolver essas pessoas em cargos de liderança e, por isso, criamos o Diversendo como um dos programas de talentos.”, afirma Fernanda Soares, gerente de DHO da DP6, empresa com selo Great Place to Work desde 2012.
O processo seletivo será realizado com o apoio do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e contará com as seguintes fases: teste de Raciocínio e Cultura, dinâmica de grupo; entrevista com o Talent Acquisition e entrevista final. Os aprovados devem começar a trabalhar no final de junho no CIEE e no começo de julho na empresa.
Os interessados em participar do Diversendo devem acessar as páginas do processo seletivo na internet: vagas para pessoas pretas e pardas e vagas para PCD.
Pacote de benefícios
O pacote de benefícios da DP6 conta com horário flexível de trabalho, parceria com plataformas de saúde mental, voluntariado e saúde financeira, licença-maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias, podendo emendar com férias. Além disso, a consultoria oferece vale-refeição ou alimentação, PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), plano de saúde, linha telefônica e pacote de minutos e dados, notebook, seguro de vida, auxílio creche e home office.
“Os colaboradores também têm apoio de programa de tutoria de carreira e tempo destinado a estudos e inovação, além de custeio em certificações relevantes da área de dados e subsídio de parte do salário em cursos, eventos, palestras e workshops, por exemplo”, acrescenta Fernanda Soares.
Diversidade na DP6
Além do Comitê de Diversidade que tem a participação ativa de cerca de 40 colaboradores, a DP6 conta com programas de incentivo a mulheres na liderança e ações que fomentam o respeito, convívio e o pertencimento de diferentes tipos de públicos dentro da empresa.
No final de 2021, lançou a primeira edição do Talentos Negros, que tem o objetivo de contratar e de subsidiar parte do ensino superior de pessoas pretas e pardas.
“A diversidade é levada a sério na empresa, e temos metas que estão norteando a contratação de todos os tipos de pessoas na DP6, local em que elas podem se expressar da maneira que são”, finaliza a gerente de DHO.
