A SIS Innov & Tech, empresa de consultoria estratégica de inovação e transformação digital, acaba de reestruturar seu time executivo e criar um C-Level, passo importante para cumprir seu plano de crescimento para os próximos anos. Fundada por Manoel Trabuco Cappi e Zenaide Cappi, a empresa tem mais de 1.100 colaboradores e, prestes a completar 20 anos, acaba de abrir uma filial em Portugal.
“Crescemos muito, até mais do que imaginávamos lá no início. Agora, olhando todo o know-how acumulado e as equipes que formamos nas mais variadas tecnologias, percebemos que ainda existem muitas oportunidades a desbravar”, afirma Manoel Trabuco. Entre as oportunidades vislumbradas pelo empresário, está o mercado europeu. “Queremos que Portugal seja a porta de entrada da SIS para a Europa.”
Entre as linhas de negócios que a empresa vai explorar no país europeu estão a de Tech Hunting (seleção de profissionais de TI para contratação de seus clientes) e a alocação de mão-de-obra de TI (quando o profissional de TI é contratado pela SIS para trabalhar em uma empresa cliente). “Existe uma demanda relevante por profissionais brasileiros, e poucas empresas sabem contratar e reter talentos como nós”, diz Manoel Trabuco.
Segundo Manoel Trabuco, a nova fase de crescimento da SIS envolve também a consolidação da marca em novos segmentos de negócios. Além de grandes empresas do setor financeiro, nos últimos anos a SIS conquistou clientes em diversos setores da economia, como no da construção, saúde e varejo. “Está ficando cada vez mais claro que todo tipo de negócio tem de entrar no modo ‘transformação digital’, não só para ter mais eficiência, mas para sobreviver. E a nossa vantagem é que sabemos fazer isso com processos robustos e seguros”, afirma Manoel Trabuco.
A nova fase de crescimento da empresa será capitaneada por Manoel Trabuco, que atende pelo cargo de CEO, Thiago Cappi, na função de CFO (Chief Financial Officer) e CTO (Chief Technology Officer), Rubens Macedo, no posto de COO (Chief Operation Officer) e Alessandra Conti, que acumula os chapéus de CHRO e CMO (Gestão de Pessoas e Marketing).
Segundo Manoel Trabuco, a tendência é que a SIS se torne um grupo, com mais de uma marca, e a nova estrutura organizacional seja mais adequada do ponto de vista de gestão e governança. O pacote de mudanças promovidas na empresa inclui o próprio nome, que passou de SIS Soluções Integradas de Sistemas, para SIS Innov & Tech.
Mulheres no comando
O número de mulheres em cargos de alta liderança cresceu com a reorganização da empresa em janeiro. Dos novos postos de alta liderança, três são preenchidos por mulheres – o que representa mais de 30%. Além de Alessandra Conti – que é CHRO (Chief Human Resources Officer) e CMO (Chief Marketing Officer) –, duas das três diretorias de Operação da SIS são dirigidas por mulheres. Recém-promovidas, Mariana Lima se junta a Cleonice Bagio olhando diferentes mercados como seguros, financeiro, capitalização entre outros.
O número de mulheres no mercado de tecnologia vem aumentando nos últimos anos, mas a desigualdade de gênero ainda é grande. De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), no Brasil apenas 20% dos profissionais de TI são mulheres. O abismo aumenta, quando se olha postos de comando. Apenas 11% das lideranças globais de tecnologia são mulheres, segundo pesquisa do CIO Survey 2020, realizada pela KPMG em parceria com a Harvey Nash.
