A Veloe, marca especializada em soluções de mobilidade e gestão de frotas, vem colocando em prática algumas ações para facilitar a inclusão de novos colaboradores e clientes que tenham algum tipo de deficiência, visando melhorar ainda mais o posicionamento e relacionamento com as pessoas. Dentre elas, a adoção de assistente virtual e legendas em vídeos, impulsionadas pelos grupos internos criados para promover inclusão. Sem contar que trazer representatividade, acessibilidade e pluralidade para o dia-a-dia é um dos desafios e propósitos da marca para os próximos anos.
Um levantamento feito pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostra que 8,4% da população brasileira acima de dois anos tem alguma deficiência, o que representa mais de 17 milhões de pessoas. A deficiência auditiva é uma delas e pensando na inclusão desse grupo, a Veloe adotou a Maya, assistente virtual responsável por traduzir os textos e imagens do site da marca para a Língua Brasileira de Sinais (Libras).
“Um dos elos da nossa cultura, chamado “liberdade para ser quem eu sou” tem sido o mote para as mudanças que temos promovido buscando maior inclusão e diversidade em nosso time e para nossos clientes. O trabalho remoto, com uso intensivo da tecnologia tem sido um grande aliado nesta jornada, mas é o olhar atento, promovido pelos grupos de afinidade do nosso programa Todes pela Diversidade e Inclusão, que nos faz enxergar oportunidades e promover novos comportamentos”, conta Soraya Bahde, Diretora de Gente da Veloe.
Além da Maya, a Veloe incluiu as legendas e intérprete de libras nos vídeos institucionais. Outra iniciativa é a possibilidade de inclusão de legendas nas reuniões online, assim como a prática de começar os eventos virtuais com uma audiodescrição dos apresentadores. A Veloe também convida todos os colaboradores a participarem da reunião com a câmera aberta para facilitar a leitura labial para os colegas que tenham deficiência auditiva.
Para organizar esses e outros avanços institucionalmente, a Veloe conta com um Grupo de Afinidade, que se reúne para debater iniciativas que envolvam diversidade de gênero, raça e PcD, entre outras.
