A PepsiCo está com inscrições abertas para seu programa de estágio, o First Gen. Serão aproximadamente 30 vagas para atuação nas áreas de Vendas, Operações, Jurídico, Finanças, Pesquisa e Desenvolvimento e Marketing, nas cidades de São Paulo, Itu e Sorocaba (SP); Belo Horizonte (MG); Curitiba (PR); Porto Alegre (RS); Petrolina e Cabo de Santo Agostinho (PE). Podem participar estudantes do penúltimo e do último ano da graduação, com formatura prevista entre julho de 2023 a julho de 2024. O inglês não é um requisito para o processo seletivo, e a grande novidade neste ano é que, ao entrar, todos e todas terão acesso a uma plataforma de desenvolvimento desse e de outros idiomas, assim como já é oferecido a todos(as) os(as) funcionários(as) da companhia – além do protagonismo e autonomia em seus projetos de estágio desenvolvidos de acordo com as áreas de atuação. As inscrições para o programa podem ser feitas pelo site da Eureca, até o dia 1 de junho.
Com o mote ‘First Gen: leve e divertido, como um programa de estágio deve ser!’, esta edição destaca atributos das marcas H2OH!® e LAY’S®, que são as embaixadoras deste ciclo. Isso significa que toda a alegria e a leveza das marcas estarão presentes ao longo do processo seletivo. A seleção será virtual, com gamificação e experiência imersiva, onde os(as) candidatos(as) terão a oportunidade de conhecer um pouco mais da PepsiCo e sua estratégia de transformação de ponta a ponta: pep+ (PepsiCo Positive), que insere inúmeras iniciativas de sustentabilidade e o impacto social no centro do negócio.
Na fase inicial, os(as) participantes passarão por etapas eliminatórias em que serão avaliados em seu perfil, desempenho e habilidades. Em um primeiro momento, já deverão se apresentar por meio de vídeo, áudio ou texto, entre outros formatos, para se mostrarem de forma descontraída e como mais se sentirem confortáveis. As entrevistas com os(as) finalistas acontecerão na última etapa.
O First Gen, programa de estágio da PepsiCo, faz parte de uma série de iniciativas da companhia que busca acelerar uma jornada para aumentar a diversidade dentro e fora da empresa. “No último ciclo do programa, a PepsiCo contratou 56% de pessoas negras e 62% de mulheres. Seguimos com a meta de contratar, ao menos, 50% de pessoas negras e 50% de mulheres, de acordo com os objetivos e compromisso da companhia com a diversidade, equidade e inclusão“, comenta Fábio Barbagli, vice-presidente de Recursos Humanos da PepsiCo Brasil.
No país, a companhia mantém a meta de ter 30% de pessoas negras em posições de liderança e 50% de liderança feminina até 2025. “Estamos abrindo as portas da PepsiCo para desenvolvimento de talentos e queremos que elas e eles tenham esse protagonismo desde o primeiro momento em suas jornadas“, completa Barbagli.
