Eduardo Zanelato inicia sua palestra discorrendo sobre o que influencia os aspectos organizacionais das empresas e em como o clima correto de cada companhia é fundamental para o desenvolvimento e bem-estar das pessoas e do trabalho que elas fazem.
Ele se atém aos quatro processos transacionais que são os que transformam o ambiente, o clima organizacional: a cultura, a missão estratégica da empresa, o comportamento da liderança e a estrutura da companhia.
Com exemplos claros e vídeos exemplificativos, Eduardo ilustra seu ponto de vista quanto às mensagens humanitárias e tão necessárias em tempos de pandemia.
Acrescenta que os fluxos e processos de trabalho devem disseminar os conceitos de impacto e ativismo, com liberdade e responsabilidade. Exalta que a cultura de uma empresa não está mais fechada dentro do escritório e o cenário atual expõe todos esses valores.
Para finalizar, acrescenta que – hoje em dia – as empresas devem refletir sobre o impacto de diversidade na inovação e que é impossível ressignificar sem diversidade, sem valorizar a origem das pessoas – sobretudo a diversidade racial. É imprescindível criar ambientes seguros para que todos deem o melhor de si.
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