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Como você impacta seu time?

E os profissionais que um dia farão parte da sua empresa? E os que saíram dela?

Raissa Rossini por Raissa Rossini
05/03/2021
em Colunistas
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Engov After apresenta, de maneira divertida, suas principais mensagens no programa BBB – A Eliminação, do Multishow
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Costumo dizer que o colaborador é seu primeiro e mais importante cliente, pois ele é o principal interlocutor de uma marca e se não estiver engajado com os valores e propósito do negócio, consequentemente isso afetará diretamente a percepção do público. 

 

Então, como engajar? Pratique Employer Branding e comece diretamente pelas perguntas do título e subtítulo. Não existe fórmula mágica, mas é imprescindível que os gestores de pessoas considerem e apliquem em suas rotinas os tópicos que vou colocar abaixo. 

 

 Quero falar sobre autenticidade, protagonismo, feedback e empatia.

 

👉 Ser fiel a personalidade e ao propósito da marca de forma autêntica e não fantasiosa, trazendo verdade transparência para as relações de trabalho. Ex.: Não adianta ser uma marca fun para o público e tradicional para os colaboradores.

👉 O colaborador merece protagonismo! Suas ideias, conhecimentos e valores são importantes e devem ter espaço de fala. Ex.: Que tal promover um workshop interno ministrado por um colaborador?

👉 Defina sua proposta de valor e coloque ela em prática. O que mais você tem a oferecer além de um salário? Cultura, benefícios, oportunidades reais de crescimento? 

👉 Todas as pessoas devem ser ouvidas e precisam de direcionamento. Feedback deve ser sinônimo de troca e empatia dos líderes e de seus liderados. Tanto colaborador quanto empresa precisam ter regularmente esse momento para alinhamento de todas as expectativas e ter cada vez mais cumplicidade.

 

Quer saber mais sobre o conceito Employer Branding? Confira aqui esse Minuto Insano, nele falei mais sobre o tema. 😉

Tags: colunistasgestão de pessoas

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