A saúde mental no ambiente de trabalho tem se tornado um tema cada vez mais central e urgente nas discussões sobre estratégia empresarial. Deixou de ser apenas um diferencial para se consolidar como uma necessidade, impulsionada por dados e pesquisas que comprovam seu impacto direto nos resultados das organizações.
Diante desse contexto, empresas que integram a saúde mental ao seu planejamento estratégico colhem benefícios tangíveis. Um estudo da Harvard Business Review aponta que as organizações com programas de bem-estar abrangentes, que incluem a saúde mental, apresentam um desempenho 25% superior em relação àquelas que não investem nessa área.
Fatima Macedo, CEO da Mental Clean, co-autora do livro do Caos à Cura e psicóloga especializada em saúde-ocupacional e terapia cognitiva-comportamental, ressalta que para construir um programa de saúde mental eficaz, algumas práticas se destacam;
Diagnóstico e Pesquisa: Realizar pesquisas internas e avaliações periódicas para mapear os principais fatores de estresse e as necessidades dos colaboradores.
Liderança Engajada: Capacitar os líderes para reconhecerem sinais de sofrimento emocional em suas equipes e oferecerem apoio adequado.
Políticas Flexíveis: Adotar políticas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como horários flexíveis, trabalho remoto e licenças para cuidados com a saúde mental.
Suporte Psicológico: Oferecer acesso a serviços de saúde mental, como terapia online ou presencial, programas de mindfulness e grupos de apoio.
Cultura de Diálogo: Criar um ambiente de trabalho onde a saúde mental seja um tema aberto e os colaboradores se sintam à vontade para buscar ajuda.
Monitoramento Constante: Acompanhar indicadores como absenteísmo, rotatividade e engajamento para avaliar a efetividade do programa e realizar ajustes quando necessário.
“Investir em saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar o desempenhocorporativo. Empresas com soluções bem estabelecidas contam com colaboradores mais engajados, produtivos, criativos e resilientes, contribuindo para um clima organizacional muito mais positivo”, finaliza Fatima.
